طراحی و اجرای بازی های مدیریتی و سازمانی

شادی و نشاط، بنیادی‌ترین مفهوم در روانشناسی مثبت‌گرا و از مهمترین عوامل بالندگی و تعالی در سازمانها، دانشگاه ها و مراکز علمی و آموزشی است که بدون آن رشد سایر مهارتهای لازمه تحت تأثیر قرار میگیرد. مدیران، کارکنان،  اساتید و معلمان به عنوان سرمایه‌های انسانی، برای انجام رسالت‌ خود به محیط و روحیه‌ای شاد نیازمندند. شادمانی از مؤلفه‌های اصلی کیفیت زندگی همۀ گروه‌های سنی است. شادمانی هم بر پدیده‌های اجتماعی‌ همچون روابط بین‌فردی تأثیر دارد هم بر فرایندهای شناختی مانند حافظه، یادگیری، حل مسئله و انعطاف‌پذیری فکری افراد مؤثر است.

شرکت مهارت گستر کیسان با طراحی بازی و اجرا در سازمانها و مدارس تلاش می نماید تا علاوه  بر ترویج روشها و تکنیک های نوین خلاقیت، حل مسئله و کار تیمی پیشگام حرکتی نوین در نظام آموزش کشور باشد و سهمی در حل معضلات فعلی در حوزه مهارتهای نرم و نشاط کاری داشته باشد.

بازی های مدیریتی محور اصلی آموزشها و کارگاه های این مجموعه است. بازی‌هایی کاملاً هدفمند،‌ دارای ساختار و در راستای تقویت مهارت های ضروری قرن 21 شامل( خلاقیت، کار تیمی، حل مسئله ، تفکر سیستمی و ... ). برای اطمینان از مناسب بودن بازیها برای سازمانها با توجه به حساسیت آن، برای اولین بار "لیگ خلاقیت و کار تیمی" در سال 1396 در یکی از سازمانهای زیرمجموعه وزارت نیرو برگزار شد و نتایج حاصل از برگزاری از منظر ارتقای روحیه خلاقیت و کار تیمی تحلیل علمی گردید. پس از آن در دیگر سازمانها نظیر آب منطقه‌ای، شرکت گاز ، جهاد کشاورزی، سازمان ثبت احوال، اداره کل فنی حرفه ای، دانشگاه آزاد و همچنین بعضی از مراکز آموزش عالی در استان یزد نیز اجرا شدند.

عمده ترین دستاوردهای حاصل از استمرار این  دوره ها و رویدادها عبارتند از :

1. رشد خلاقیت و افزایش توان حل خلاق مسئله

2. تقویت تعامل ، روحیه مشارکت و کار تیمی

3. کم شدن تنش ها و استرس های کاری